乘“职业教育”东风谱“IT教育”新篇面对史上最难就业季，职业教育定向培养、直面就业的独有属性，有效缓解了大学生的就业压力。

　　自“双减”后，职业教育关注度空前高涨。从国家层面政策利好到产业层面供需变化，种种迹象表明，职业教育正迎来属于它的“高光时刻”。

　　2019年，总理在政府工作报告中明确指出，加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。

　　2021年，中办、国办印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，明确到2025年本科职业教育的规模将不低于10%，更多职校生将接受高质量的职业本科教育。

　　2022年，中国政府公布数据显示，2021年全国高职院校扩招139.41万人，加上2022年扩招的157.44万人，两年共计扩招296.85万人，超额完成2020年《政府工作报告》提出的两年“扩招200万人”的目标。足见职业教育火热程度！

　　在众多职业教育领域，究竟哪个行业值得我们关注？又有哪个行业值得学生和家长倾注心血，通过深耕实现人生价值呢？

　　IT行业值得关注。随着互联网技术的不断发展，越来越多的人涉足于此。从国家统计局公布的数据来看，自2016年起，IT行业增速始终保持第一，并且由于IT行业持续多年GDP增速领先，已经吸引了大量人才加入其中。根据工信部数据统计，我国IT行业人数逐年增长，直至2021年8月，我国IT从业人数已达777万人。年复合增长率为9.95%。

　　如此高速发展的朝阳行业，谁不想入局其中，找到自己的价值所在呢？“学IT，拿高薪”向来是我们的固有印象，只要你来这个领域，多多少少都能从中分得一杯羹，满足你高薪就业，实现美好人生的需求。

　　随着“互联网＋”与各行业的深度融合，IT技术的作用愈发明显。从企业招聘需求来看，无论是传统行业还是金融、互联网行业，IT技术类人才都是各企业争抢的目标。

　　疫情的持续，迫使众多企业转型，业务从线下搬到了线上，这也导致了IT技术类岗位的需求急剧增加。

　　虽然IT人才需求旺盛，但供求方面出现了较大偏差。据教育部数据，国内IT人才每年新增超过300万，但IT类毕业生仅百万出头，每年存在200万人的供需差！预计到2025年，IT人才供需缺口将达950万！

　　IT人才供不应求背景下，供求矛盾也逐渐显现，表现在“企业招不到合适IT人才，毕业生找不到合适IT工作”。

　　究其原因，一方面以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的一系列信息技术正加速突破新产业、新业态，新商业模式层出不穷，要求就业人员具备更高素质；另一方面多数就业人员尤其是学生，没有办法在大学期间获取到足够的项目经验。

　　为了解决这一难题，积云教育从学生和企业的困境出发，采用深度融合的校企合一措施，以真实项目为抓手，为学生提供更加符合IT行业发展需求的就业岗位，提升学员职业竞争力，谱写了IT教育新篇，为学员高薪就业保驾护航。

　　积云教育在全国设立五大校区，采用军事化管理，围绕真实项目展开实训，开展IT应用型和技能型人才的培养。各校区师资项目经验丰富，讲师来自于名企、一线互联网大厂，课程覆盖JAVA大数据、全栈开发、人工智能、软件测试、短视频运营、前端开发六大方向。

　　以市场需求为导向、以岗位要求为标准、以高薪就业为目标。积云教育的专业设置与培养目标，能快速响应社会产业的变迁、行业的发展、技术的变革带来的企业用人需求的变化。

　　其中，以市场需求为导向是用来确定行业的，所确定的行业要有大量的用人需求，能满足大量学生的就业；

　　以高薪就业为目标，是需要确定目标岗位标准的，即目标岗位应该满足高薪就业的目标；

　　以岗位要求为标准，是用来确定培养目标能力标准的，即企业对员工的能力要求，包含专业能力、学习能力、沟通表达能力等的要求。

　　通过实训平台，进行人才培养，让学生在真实的企业环境中，真实的项目案例里，承受真实的工作压力，从而在项目上获得积累。

　　积云教育对每个学员负责，推荐高薪就业机会，在就业辅导环节，模拟面试多轮复盘，全面提高学员就业综合实力。

　　对个人而言，掌握一门技术，就等于有了谋生的本领；对家庭而言，拥有一个有技能的孩子，就等于有了美好生活的希望。

　　2022年职业教育势头正热，此时加入是最佳时机，选择IT行业，人生多一种可能！返回搜狐，查看更多